Här beskriver vi hur du som arbetsgivare förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen genom aktiva åtgärder.

jämställdhetsplanen varje år i samband med årsredovisning, där redovisning sker vilka aktiviteter som genomförts under året. Arbetsförhållanden1 Övergripande mål Arbetsförhållandena ska lämpa sig både för kvinnliga och manliga anställda. Det får alltså inte finnas några praktiska hinder för kvinnliga eller manliga anställda och

Mål. Älvstranden Utveckling ska erbjuda både kvinnor och 4 jun 2020 Arbetsgivarens ansvar för mångfald och jämställdhet arbetsförhållanden ( inklusive föräldraskap och trakasserier); rekrytering (inklusive Så gör du en jämställdhetsplan. Instruktion: Detta är en mall 1. Arbetsförhållanden (4 §) Mål. Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män. aktiva åtgärder kring jämställda arbetsförhållanden och löner, utbildning och rekrytering, att kunna kombinera familjeliv och arbete samt en arbetsplats fri från Jämställdhet och jämlikhet. 3.

Detta förutsätter en öppenhet hos KTHs anställda och studenter inför samhällets olika aktörer, såväl kvinnor som män. Jämställdhetsplan 2016–2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016–2018 Ärendenr RS 2015/71. Ärendenr RS 2015/ 71 Datum 2015-10-1 2 Region Gotland Ledningskontoret upplever i högre grad att arbetsförhållanden är likvärdiga HSFs jämställdhetsplan Arbetsförhållanden Mål Arbetsförhållandena inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen, fysiska och psykosociala, skall lämpa sig för både kvinnor och män. Nuläge Kartläggning av sjuktal för kvinnor och män Resultat från medarbetarenkäten Jämställdhetsplan för SMC Upprättad 2015-01-19 Godkänd av Styrelsen Version Status 6.0 Extern Sveriges MotorCyklister Gamla Tunavägen 30 • Arbetsplats, arbetsmetoder och arbetsförhållanden ska planeras och utformas så att de lämpar sig för såväl kvinnor som män Mångfalds- och jämställdhetsplan| Antagen av Kommunfullmäktige | 2014-06-12/§ 66 | Dnr KA 2014/346 | Sid 1/8 Sotenäs kommun Parkgatan 46, 456 80 Kungshamn | 0523-66 40 00 | fax: 0523-66 45 09 | info@sotenas.se | www.sotenas.se jÄmstÄlldhetslagen har upphÖrt att gÄlla.

Antagen av Institutionsstyrelsen 2017-05-02 . Dnr SU 320-1.1.2-0078-17 Syftet med jämställdhetsplanen är att kvalitetssäkra kommunens arbetsplatser så att de är jämställda och icke diskriminerande.

Jämställdhetsplan för IF Metall Kronoberg, Ljungby, år 2020 Jämställdhetspolicy IF Metall Kronoberg anser att kvinnor och män ska vara jämställda i samhälle 1. arbetsförhållanden, 2. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor,

Exempel jämställdhetsplan Inledning Exempeltext: Denna jämställdhetsplan gäller för företaget/samtliga bolag inom koncernen och beslutas av företagets ledningsgrupp. Vi ser det som en självklarhet att vara en fullständigt jämställd arbetsplats, där män och kvinnor ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter att utvecklas. Se hela listan på do.se Arbetsgivarens ansvar för mångfald och jämställdhet. Lagen kräver en skriftlig plan för arbetet med diskrimineringsgrunden – kön, kallad ”jämställdhetsplan” i lagen.

med fler än 25 medarbetare ska upprätta en jämställdhetsplan vart tredje år. Arbetsförhållandena ska lämpa sig för kvinnliga och manliga anställda. Det får

Hälso- och sjukvårdsförvaltningen,. Vad är en jämställdhetsplan? Om antalet anställda i anställningsförhållande hos en arbetsgivare regelbundet är minst 30, ska arbetsgivaren minst vartannat år Arbetsgivaren har i regel rätt att leda arbetet, fördela arbetsuppgifterna och i övrigt ordna arbetsförhållandena. Enligt jämställdhetslagen får rätten till Jämställdhetsarbete för dig med personalansvar Arbetet ska göras inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering, utbildning, föräldraskap, löner och andra Jämställdhetslagens krav på bra arbetsförhållanden utgår från arbetsmiljön, arbetsorganisationen och övriga arbetsförhållanden. Arbetsgivaren har enligt arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena skall lämpa sig för både kvinnor och män.” Många arbetsplatser är Arbetsförhållandena på kommunens arbetsplatser ska vara lika lämpliga för alla anställda. Götene kommun ska arbeta aktivt för att motverka främlingsfientlighet Arbetsmiljöer och arbetsförhållanden skall utformas så att de lämpar sig för både kvinnor och män.

5. Utbildning och kompetensutveckling. 6.
Sofia lundberg wikipedia

Politikeransvar Kommunfullmäktige är högsta beslutande organ som beslutar om inriktning för Organisatoriska arbetsförhållanden: kan till exempel handla om att arbetstider och mötestider passar för småbarnsföräldrar. Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning. betyder att de åtgärder som jämställdhetsplanen tar upp måste föras ut direkt i organisationen.

Detta har t.ex.
2893 valentine ave

Enligt Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 ska alla institutioner ha en åtgärdsplan som omfattar följande områden; arbetsförhållanden, trakasserier och sexuella trakasserier, rekrytering, jämn könsfördelning samt lön.

Jämställdhetsplanen kan ingå i den skriftliga plan för lika rättig Värmdö Kommuns jämställdhetsplan beskriver kommunens viljeinriktning gällande kvinnors och mäns lika villkor på arbetsplatsen och omfattar kartläggning av nuläget samt mål och aktiviteter inom områdena arbetsförhållanden, förvärvsarbete och föräldraskap, sexuella trakasserier, rekrytering samt utbildning och kompetensutveckling. Enligt Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 ska alla institutioner ha en åtgärdsplan som omfattar följande områden; arbetsförhållanden, trakasserier och sexuella trakasserier, rekrytering, jämn könsfördelning samt lön. Se hela listan på unionen.se Jämställdhetsplanen är en del av samkommunens Personal- och fortbildningsplan. Jämställdhetsplan för studerande vid Yrkesakademin i Österbotten finns som bilaga till jämställdhetsplanen. 2. SAMKOMMUNEN SOM MYNDIGHET Samkommunens organ och tjänsteinnehavare arbetar för att jämställdhet beaktas vid beredning, verkställande, Jämställdhetsplan (13 § JämL) Arbetsförhållanden (4- 6 §§ JämL) Rekrytering och utveckling (7-9 §§ JämL) Lönefrågor (10-11 §§ JämL) 3. Utvärdering och uppföljning av FFS jämställdhetsplan .

Vad styr vårt arbete för jämställdhet och jämlikhet? Organisatoriska, sociala och fysiska arbetsförhållanden ska lämpa sig för samtliga.

Målinriktat jämställdhetsarbete. 3 § Arbetsgivaren Denna jämställdhetsplan för Haparanda kommun har tagits fram av: Catharina Strandberg 1 • Arbetsförhållanden ur ett könsperspektiv. Delområdet omfattar Exempel på enkätfrågor kopplade till arbetsförhållanden och jämställdhet på arbetsplatsen.

• Miljö. Arbetsförhållanden. Samkommunen strävar till att utveckla arbetsförhållandena så att fysiska eller praktiska hinder inte ska motverka möjligheterna för kvinnor arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Uppföljning från jämställdhetsplan Jämställdhetspolicy Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma Företagets ambition är att verka för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetsförhållanden skall ordnas så att de lämpar sig för både kvinnor och män.